Prawo pracy, dane osobowe

Tarczowe zamieszanie w HR – czyli medialny szum o Tarczę 3.0

by O&WPrawo pracy, dane osoboweTarcze antykryzysowe22 maja 202029 czerwca 2020

Wiemy, że w ostatnim czasie do Pracodawców docierały różne, często sprzeczne, informacje związane z kolejnymi wersjami tarczy i zakresem ich oddziaływania na szeroko rozumiane prawo pracy i możliwość korzystania z…

Możliwe przesunięcie terminów wdrożenia PPK

by O&WPrawo pracy, dane osobowe23 marca 202023 marca 2020

Projekt tzw. specustawy dotyczącej tarczy antykryzysowej dla przedsiębiorców nie pomija także ważnego tematu Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Czy można zwolnić pracowników w związku z pandemią koronawirusa? Podstawowe informacje

by O&WPrawo pracy, dane osobowe23 marca 202023 marca 2020

Pracodawcy mierzący się obecnie z kryzysem gospodarczym wywołanym pandemią koronawirusa zadają sobie pytanie, czy zaistniała sytuacja może uzasadniać zwolnienia pracownicze.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pieniężnych – czy przewiduje instrumenty wsparcia na czas pandemii?

by O&WPomoc publicznaPrawo pracy, dane osobowe19 marca 202019 marca 2020

Wobec spodziewanego kryzysu gospodarczego przedsiębiorcy już teraz poszukują finansowego wsparcia  utrzymywania miejsc pracy. Poszczególne państwa w różnym stopniu przewidują u siebie rozwiązania systemowe, jak np. Kurzarbeit w Niemczech. W naszym…

Problemy finansowe pracodawców związane z koronawirusem – co mogą zrobić, żeby ograniczyć straty?

by O&WPrawo pracy, dane osobowe17 marca 202018 marca 2020

Przedsiębiorcy stanęli przed dużym wyzwaniem organizacyjnym związanym z ogłoszoną pandemią COVID-19.

Praca zdalna: „home office” czyli sposób pracodawcy na przeciwdziałanie COVID-19

by O&WPrawo pracy, dane osoboweUncategorized17 marca 202017 marca 2020

Koronawirus w natarciu, zatem pracodawcy szukają sposobów na minimalizację ryzyka zachorowań wśród załogi. Dla części pracodawców sposobem może być wprowadzenie pracy zdalnej, czyli uprawnienia przyznanego pracodawcom pierwszą „specustawą”[1] uchwaloną w…

Praca zdalna – dwie perspektywy ochrony danych osobowych

by O&WPrawo pracy, dane osobowe17 marca 202017 marca 2020

Czy świadczenie przez pracownika pracy zdalnie musi oznaczać, że pracodawca narusza RODO i mniej dba o ochronę danych osobowych? Uspokajamy – nie musi.